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  骏大员工可以根据个人的职业兴趣与专长选择行政升迁和专业发展两种道路。
  尤其是专业发展序列的建立,为各类专业技术人才提供了更多的选择机会和发展空间。通过明确各类岗位的胜任能力要求,为员工确立专业发展路径和方向,并有针对性地开发系列培训课程,这样员工可以根据自己的情况有重点地进行能力提高。
  为了保证员工在骏大得到更大的发展空间,公司还推行关键岗位骨干员工轮岗制度,基层以至中层管理岗位的竟聘制度,鼓励员工通过竟聘的方式展示自己脱颖而出,多方面发展自己的工作能力。
 

 
  骏大始终坚持以人为本,为每位员工的发展提供了可预知的职场规划,薪酬与业绩相挂钩,待遇与能力相结合,"海阔凭鱼跃,天高任鸟飞",量才而用,人尽其才,是公司的用人哲学,骏大人坚信:付出就有回报,努力就有希望。骏大多年来将引进人才与培养人才相结合,鼓励员工与企业共同发展。完善的培训体系及培训设施,为员工搭建了良好的平台。
  人性化的管理处处体现了企业的关怀,休闲、娱乐设施的建设,使员工在工作之余能够得到充分的放松, 生日及节日的问候,使员工能够时时感受到家的温暖,多元化的福利政策充分考虑了员工的需求,完善的后勤保障解决了员工的后顾之忧,这一切无不使员工深深融入到骏大这个大家庭中。

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